广告公司怎样找业务经理

在竞争激烈的广告行业，业务经理的能力和经验对广告公司的发展起着关键作用。一个优秀的业务经理不仅能拓展业务、维护客户关系，还能带领团队提升业绩。然而，如何找到合适的业务经理，是许多广告公司面临的难题。本文将围绕广告公司怎样找业务经理这一核心问题，从招聘渠道、能力要求、面试流程等多个方面进行详细探讨，为广告公司提供实用的找人和用人建议。

招聘渠道选择

1. 招聘网站：目前主流的招聘网站如智联招聘、BOSS直聘等，拥有大量的人才资源。广告公司可以在这些平台发布招聘信息，筛选出符合要求的简历进行面试。例如，某广告公司在BOSS直聘上发布招聘业务经理的信息，通过与求职者直接沟通，快速找到了合适的人选。

2. 行业论坛和社群：广告行业有许多专业的论坛和社群，如广告人社区等。在这些地方发布招聘信息，可以吸引到对广告行业有深入了解和热情的人才。同时，还可以通过与社群成员交流，了解行业内的优秀人才动态。

3. 人才推荐：通过公司内部员工、合作伙伴或行业内的朋友推荐，也是一种有效的招聘方式。推荐的人才往往经过了一定的筛选，与公司的文化和业务更匹配。比如，一家广告公司通过员工推荐，招聘到了一位具有丰富行业经验的业务经理，该经理入职后迅速为公司带来了新的业务。

明确人才能力要求

广告公司在招聘业务经理时，需要明确对人才的能力要求。首先，业务经理要有良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系，准确理解客户需求。其次，要有较强的市场开拓能力，能够主动寻找潜在客户，拓展业务渠道。此外，还需要具备团队管理能力，能够带领业务团队完成业绩目标。例如，某广告公司在招聘业务经理时，明确要求候选人具备3年以上广告业务拓展经验，能够独立带领团队开展工作，这使得招聘到的业务经理更符合公司的发展需求。

设计合理面试流程

1. 初步筛选：在收到大量简历后，需要进行初步筛选。可以根据简历中的工作经验、教育背景、技能证书等信息，筛选出符合基本要求的候选人。

2. 面试环节：面试可以分为多轮进行。第一轮可以是电话面试，主要了解候选人的基本情况和求职动机。第二轮可以是现场面试，通过面对面交流，考察候选人的沟通能力、业务能力和团队合作精神。例如，在现场面试中，可以让候选人模拟与客户沟通的场景，考察其应变能力。

3. 背景调查：在确定录用候选人之前，要进行背景调查。可以通过与候选人的前雇主、同事等联系，了解其工作表现、职业操守等情况。避免招聘到有不良记录或工作态度不端正的人员。

提供有竞争力的薪酬福利

广告行业人才竞争激烈，为了吸引优秀的业务经理，广告公司需要提供有竞争力的薪酬福利。除了基本的薪资待遇外，还可以包括绩效奖金、年终分红、带薪年假等。此外，良好的工作环境和发展空间也是吸引人才的重要因素。例如，某广告公司为业务经理提供了丰厚的绩效奖金和晋升机会，吸引了许多行业内的优秀人才前来应聘。

综上所述，广告公司要找到合适的业务经理，需要综合考虑招聘渠道、人才能力要求、面试流程和薪酬福利等多个方面。通过选择合适的招聘渠道，明确人才标准，设计合理的面试流程，提供有竞争力的薪酬福利，广告公司可以提高招聘效率，找到能够为公司带来业绩增长和发展动力的业务经理，从而在激烈的市场竞争中占据优势。